长的位置，没有危机感是不行的，这样，三个人就相互制约上了。除此之外，滕颖又安排了两个新的监舍长，其中就有章华，一个心系骨肉，充满母爱的人是最值得信任的了。
果然，调整之后没两天就有人打电话，想要约滕颖出去坐坐，但被滕颖婉言拒绝。期间还有人去滕颖家登门拜访，不过滕颖早就嘱咐过父母，不管是谁，一概送“闭门羹”。
随后的一段时间，滕颖精心组织集训提升监区的精神面貌，犯人们一改之前的陋习，监区井井有条。
而三分监区比较闭塞，自给自足，足不出户劳动多是在监舍内进行简单的手工制作。劳动项目技术含量不高，接触面比较窄，一定程度上造成了出狱后再就业竞争力不强。为决绝这个问题，滕颖特意找到刘源调任了两名服装生产线上的业务骨干，进行培训，分监区的女犯们告别闭塞的监舍，走向车间，进行机械作业，极大的了提升自己的技能水平。
滕颖刚柔并济，笼络了下属；解决了分监区犯人生活上实际的问题；收拾了三名“刺头”，沉寂了几年的三分监区突然变得活跃起来，队列、内务明显提升，大有壳变之势。
但在很多人的眼里，表现只是假象，最主要的还是“里子”，冰冻三尺，非一日之寒，三分监区的水有多深，众所周知，内外因决定了它就是一块朽木，根本就没办法雕琢，凭借滕颖扭转乾坤，那是在痴人说梦。
而就是这样一个痴人说梦，却缔造了奇迹。
办公室，李芸拿着当月考核成绩表，一、二分监区没有悬念得获得一级评定，奖金绩效大大的有，两名监区长也欣然受之，对她们来说，这并不难，
第二十章：痴人说梦的考核成绩(4/5)