所以“疑人不用，用人不疑。”的用人方法就是在赌博，而赌注不是一成不变的“物”，却是随时都有变数的“人”，所以这注定是一场输多赢少的赌博。这不但是一种缺乏监督的用人机制，更是一种对自己对公司不负责任的用人态度。
基层社会
多疑，猜忌。
在第一章我们讲过，具有基层社会思维的人有一个社会属性：“得过且过”。而他们却常常把别人想的和自己一样，所以在用人上会出现很大的问题。正是因为基层社会大多是得过且过的人，所以会时不时的顺手牵羊得点小利益，比如大饭店里的员工总是会藏一些好菜留给自己，有油炸馍片的时候总是随手塞到自己嘴里一个，而且家里从来不买案板擀面杖之类的东西，从来就是从饭店顺，工厂里的工人会时不时的稍块铁回家，而这种人一旦当了老板，就会怀疑他所有的手下都是这种思想，他就会怀疑所有的人都是贼。
所以基层社会的老板为了防止偷盗，就会任用亲信，于是他们就把自己的老乡招聘到企业里管事。可是他们却不知道一句话叫做“穷居闹市无人问，富在深山有远亲。”正是这些老乡，仗着和你的老乡关系才会飞扬跋扈，到处显示优越感，把你的企业搞得乌烟瘴气。所以多少家族式企业栽就栽在滥用亲信的错误上，这样会使别的手下没有一点归属感，所以总是不会很卖力的做事。而这些亲戚和老乡虽然平时耀武扬威，吵着要你给他涨工资，可是到了企业遇到困境的时候，他们一个比一个跑得快，叫做“树倒猢狲散”，所以基层社会要明白一个道理：如果一个人是正直的人，他绝不会因为不是你的亲戚而做出不道德的事。如果
社会三阶层用人的策略。(6/7)