猜想，天华公司和千度公司果然走上了一条外场渠道与内场销售代理融合发展的道路。看来，金刚钻还是不能丢，毕竟销售代理是兴华集团的老本行，也是天华公司建立的基础。现在千度公司几乎包揽了隆盛地产的外场渠道，还负责四五个楼盘的内场销售。
至于天华公司，现在已经确定了和海春地产合作，开启了做外场渠道的新阶段。不过，胡亚关心的是千度公司的代理费用。众所周知，天华公司的销售代理佣金在周边省市算是高的了。千度公司内场的渠道运营人员，销售人员，外场的联动专员，小蜜蜂，这些人员费用非常高。最起码，远超天华公司的人员薪资标准。所以，很多天华公司的人员乐意去千度公司，这并不奇怪――没有人和钱有仇！
公司明显感受到了房地产暖季的到来，所以制定的下半年的目标，主要集中于市场开拓。因为胡亚在推动海春地产合作中有“功劳”，所以，公司给胡亚额外增加了一个名号：市场部经理。
胡亚心里只有苦笑，这是费力不得好的差事，公司里没有营销经理还兼顾市场开拓的先例！按照市场部的薪资条件，胡亚的收入就超过了当营销经理的收入，公司不可能给自己发双份工资！白得一个名号，就得多出一份力。看得出来，公司的发展重心永远不可能偏向商业地产。
当然，在经理会的最后环节，胡亚得到了一个证书。胡亚蓦地想到了师傅木槿，之前师傅每到领奖的环节，都是挂着职业微笑，现在想来，胡亚可以确定，那就是：假笑。想不到，自己有一天，也变成了职场上的“人精”！
在回Z市的火车上，胡亚一直在回想自己进公司这些年的变化。从
第59章 实现不可能(2/4)