孩女孩各自一套宿舍，这样方便员工之间沟通感情。
培训第一天，是破冰之旅——所谓破冰就是打破初次见面陌生人之间的隔阂，进行相互交流。考察官是人力资源部经理周美玉。首先，接受培训的人共分成5队，每一队起一个名字，想一句口号――后来若干年，只要想起培训学习，胡亚脑海中第一时间冒出的画面就是起队名、喊口号。然后，全部队员有20分钟时间去采访公司人员并记忆人员相关信息，内容包括姓名、大学专业、工作年限、兴趣爱好、婚恋情况。时间截止后，各队按照周经理提示的人名，回答人员相关信息，回答正确的总数最多的个人和团队获胜。这个活动表面考察记忆力，实际考察团队的分工合作能力。考察记忆力，这一点很好理解；至于考察合作能力，因为本次活动需要采访的人数近40人——被采访人员涉及财务部、策划部和设计部，包括保洁阿姨——队员如果做好访问分工，很容易达成记忆目标。最后，在回答问题的环节，大家发现只有张志成他们队有分工合作，其余四组都是各自为战，胡亚忍不住感叹社会大哥666。张志成组不出意外得拿下了团队第一，至于个人组第一，是“捡漏王”胡亚。胡亚记住了20个人的信息，她并不是站起来回答信息，而是靠进行信息“补充”得分，结果拿下个人第一，胡亚自己都觉得自己像“捡便宜”。发表感言时，胡亚自称“捡漏王”，以至多年后这批同期培训的同事看到她，依旧笑着称她为“捡漏王”。
下午时分的破冰活动是自我介绍，目的是加深学员们对彼此的认识。自我介绍进行到一半，兴华集团执行董事翁静和商学院的吴岗老师来到培训室。胡亚这才明白，原来
第1章 初次接触公司总部(2/5)