地位不稳固。巩固自己的地位，必须要小步试探，不能操之过急，企业改革不配合的无非是人的事情。那就从人下手好了。
从咨询公司的反馈来看，目前不配合的主要是广告项目部，不配合的无非是两个头目——黄林和肖健。这点丁泽林看的很明白，他想起叶馨交接时说的话：“黄林是这个社呆的最久的人。喜欢拉派结对”
直接从黄林下手似乎太明显，那么从他最得力的干将下手才是上策。丁泽林一想到这里，心情一下子轻松了。
职场如战场，尤其是空降领导，想要让手下服从权威，除了人品和能力，还要有手段。这是丁泽林久战职场习得的智慧。人品和能力这两样东西需要时间来证明。但是，手段是立竿见影的东西。
丁泽林决定设一个局。
第二天快下班时，丁泽林吩咐夏楠通知肖健来他办公室。夏楠走到广告项目部时，没看见肖健，正好瞅见叶小圣在那儿忙乎。
“叶主管，肖总去哪里了？丁社长要找他。麻烦你一会儿看见他回来，代为通知一下”。夏楠看下班的点快到了，着急回家。必竟有两个娃在家等着呢。
“好的，不过，我也不晓得他去哪里了？你最好打个电话通知他。”叶小圣提醒夏楠。
“好的，你说一下电话，我在这里打。”夏楠说着就拿起叶小圣桌上的电话拨起来。
“13988888116。”叶小圣脱口而出。
“喂，肖总吗？丁社长让你马上来他办公室一趟。我现在在你们办公区，没瞅见你人。”夏楠对着话筒高声喊。
叶小圣看着她，心想怪不得叶馨之前说夏
第13章 改革前奏(2/5)