言传，理论基础陈玄可以给，按照这份理论足以把苏氏建筑带成一个中型的上市公司。
但苏楠能够走到哪一步，就得看她自己了。
天才发出的命令，如果是蠢材来执行的话，那等于没说。
当天，老太太当着所有人的面，宣布了苏楠继任苏氏建筑副总裁的位置，公司所有事宜，由苏楠全权负责。
整个公司欢呼雀跃，人心其实早就已经向着苏楠了。
不过一部分人却如坐针毡，主要是以苏家亲戚为主体的一部分人。
这些人之前可没少跟着苏远志兄妹俩对苏楠落井下石。
苏楠的处理方式也很大度，大手一挥：“过去的事既往不咎，所有一切，从现在开始！”
而且宣布的第一条新制度，就是给所有人加薪。
并且拿出公司百分之四十九的股权，进行了相应的等级评定，从现在开始，只要满足相应要求，就能获得相应股权。
让苏氏建筑转型为合伙人制度。
并且这一制度无比公正，那些之前给苏楠没少挖坑，但的确有工作能力和业绩的人，也得到了相应的加薪和提拔。
所有人对苏楠感激涕零。
“大家先别急着谢我，也别先高兴得太早。”
苏楠的面色突然严肃了下来，“有奖就有惩，以前的事既往不咎，但从现在起，不管任何人，包括我在内，一旦违反公司任何制度，一概按照相应制度进行惩罚，到时候可别怪我不讲情分！”
萝卜大棒一起上，赏罚分明，这是管理学万变不离其中的精髓。
下午的时候，苏玲珑
第一百二十一章 苏远志被抓了！(5/6)