子公司，三个月时间，必须将这款游戏运营成集团预估程度，否则全部滚蛋回家。
处理完他们后，江北又接到公关部的投诉。
说人事部招募到好的人才，优先给跟人事部关系好的部门挑选，其他部门获得都是他们不要的。
好家伙。
又来一个问题。
江北火气未消，直接立马让秘书去叫人事部总监滚过来。
四个秘书根本不敢说话，她们可是第一次见江北那么暴躁。
“你知道人事部的职责吗？”江北冷着脸问道。
人事部的总监叫吴君伊，听着名字像个男的，其实是个女的，毕业于华清大学，是位高材生，有大公司从事hr的经验，雷厉风行的性格让江北很性格，所以江北用她当上人事部的负责人。
可是没想到这后面还有这破事，让江北恼怒不行。
平时以精明能干示人的形象，此时在江北面前也不得不低头。
“给集团审核人才，将合适的员工放在合适的岗位上。”
“竟然如此，那为什么会出现这种事情？”江北将投诉信摆在桌子上，拍桌怒道，“我把这么重要职务交给你，你就给我这个答案？”
吴君伊没有说话，低着头，他也不敢说话。
从事职场多年，她知道跟领导辩解是没有用的，领导要的是结果，而不是过程。
江北见她不说话，冷道：“总监这个位置不适合，就降为主管吧。”
吴君伊咬咬zui唇，有些不甘心的样子。
“不甘心？那就降为普通员工。”江北冷冷说道。
42 整天想着搞事情(2/4)