“说吧。”
“我明天就要出长差。你也要开学了。研究所的员工经常处于无人管理的状态。工程师是我们研究所的核心，他们必须自觉自律地工作，才能让研究所正常地运行下去，所以我想分出一些股份给他们，让他们把研究所当做自己的研究所，让他们觉得自己是老板而不是员工。以提高他们工作的积极性。”
好办法！谷玉同意：“可以啊，但是不能分你一人的，我俩对半分。”
穆融恒有些感动，与谷玉为什么这么容易心心相印？
解决了员工的自觉性，剩下的就只要取得谷玉的理解就行了。
“你为什么不问问我要去哪儿？”他提醒这位马大哈的谷玉。
谷玉笑：“不正等着你说吗？”我不是不好奇，只是不喜欢强迫别人回答自己不想回答的问题。