很多都是主动自觉的加班，就看看大家伙能不能给我们部门再加点什么福利。”说完，郭传凯还搓搓手，一脸期待的看了一圈在座的各位。
李若虹嗤之以鼻，心中想到：又来了，这老郭，整天就知道给自己部门争取福利，全公司最好福利就是他的部门，之前要设个独立的茶水间就算了，然后还要在里面定期放小零食，这都不算什么，之后说什么开发压力大，要设一个减压发泄的地方放一些供他们部门释放压力的器材，他们甚至还有优待，说业务需要，上班时间可以随时在展厅随意走动等等，小文总竟然一一都准了。现在又来。
会计部主管何俞承也是低头不想提意见，整个公司工资福利待遇最好就是他的部门了，还想怎样。
采购部主管赵欢欢不服道，“哎呀，我们采购部帮你们找供应商找得也是累呀，又要质量好，又要配合好，交货及时，最重要是价格好，能让你们部门的人接到单，我们部门也该犒劳一下才是。”
设计部负责人吕子楠平只是附和了一句，“设计部赶设计也是赶到脑细胞再生功能跟不上了。”
“我们追工厂打样也是追得嘴皮子都磨破了。”样板开发部孔月不甘道。
订单跟进部的吴晓溪可不依了，“你们可别忘了我们部门可是及时给你们安排订单和催工厂出货，那可是几百上千的厂子，不是我们自家的地，不是那么容易乖乖听话的。”
QA部门主管叹气道，“我们部门为了确保工厂的品质，整日出差验货，大部分员工到现在一个月都没在家待够四天了。”
郭传凯一听都在要福利，嘀咕道，“怎么我不提，你们就不提，我
第42章 上架感言(2/7)