纳夫妇为了寻找投资，找到了红杉资本的唐·瓦伦丁。
瓦伦丁当时提出的条件就是由他本人来组织管理团队，勒纳夫妇最终答应了他的要求。
后来在瓦伦丁的推荐下，莫格里奇入职思科，成为这家新兴科技企业的掌舵者。
莫格里奇性格稳重，目光敏锐，经营理念与习惯小作坊作业以及技术至上论的勒拿夫妇南辕北辙。
在几次激烈冲突后，思科的管理层无奈解雇了勒纳夫妇。
1990年，勒纳夫妇将价值1.7亿美元的思科股票变现，离开了亲手创立的公司。
随后，思科正式进入了莫格里奇时代。
事实证明，莫格里奇是一个明白人。
他清醒的认识到，思科已不再是一个光靠技术研发就能发展壮大公司，要从家庭作坊式的经营管理中脱离出来。
莫格里奇要为思科找一个新舵手，他看中了钱伯斯。
约翰·钱伯斯出生于1949年，后来获得了西弗吉尼亚大学法学和商业学位，以及印地安纳大学金融和管理mba学位。
1976年，钱伯斯来到加利福尼亚，先在ibm的营销部门工作了六年，1983年进入王安电脑公司担任市场销售主管，后来跃升为美洲与亚太地区的资深副总裁。
1991年，莫格里奇邀请离开王安公司赋闲在家的钱伯斯加盟思科。钱伯斯最初担任思科全球运作部的高级执行官，为思科带来了新的发展思路，参与了公司一系列重大决策的制定。
三年后，也就是今年，钱伯斯跃升为执行副总裁，全面负责研发、制造、行销、管控等业
第四百六十五章 思科(2/8)