996这个加班制度的重点不是它打破了965这个合法的制度，而是打破了法律；现代社会，法律是高于情理的，社会运转的基石就在于严格遵守法律，然后依法逐步改革。
虽然以华为为首的几个大厂也不能说剥削严重，毕竟钱是真的给够了；但是正确的做法难道不应该是用法律的形式确认可以适当加班吗？
《劳动法》在那是并不只是为了看的！
本来的情况是大家都965，一线厂年薪10w，其他人年薪6w，现在某厂通过无视法律，把工作时间延长到了996，然后胜者通吃，把工资提高到了40w；可是小厂发现了《劳动法》形同虚设，于是也把工作制延长到了996，工资却还是6w，令其员工利益严重受损。
那个吃螃蟹的大厂员工一看，虽然996了，但工资涨那么多，值了啊！
从单方面看确实没多大问题，但这种行为在本质上是吃着别人的红利。
现如今的经济确实还没发展到能让全民都享有基本福利的地步，但另一个问题是法制和社会观念也没发展到可以自由发挥的地步！
都想要钱，所以才要严格遵守法律，《劳动法》一定程度上就是保护弱者利益的。
想要拿华为一样的钱，最理想的做法是什么？假如某国出台新的政策，确认加班合法，然后规定最低加班工资（最好以行业平均工资为基准）和员工最低配给股权。
但是在目前的法律框架下，每月加班超过36小时，就是违法的，错的就是错的；企业迫使或者利诱员工加班，这是一种不道德的行为。
华为有它的优点，加班这
第677章 落幕(3/8)