会对外发行和出售，不过，公司也不会无视大家的贡献，经过董事会决策，每年都会拿出百分之三十的股权分红作为对高层管理的奖励，大家会根据各自的贡献获得相应的分红。”
林枫通过股权先后并购了费氏集团和泰和制药公司，他深知股权的重要性，越是分散越容易被大型财阀趁虚而入，所以，他打算向安康集团学习，牢牢控制住股权，但是采用股权分红制度对公司的高层管理进行激励。
毕竟公司想要发展，需要依靠大家齐心努力，如果高层管理每年都拿着固定的死工资，肯定不会为公司卖力工作，唯有奖励才能刺激大家奋发图强。
当然，这是林枫个人临时的决策，正常情况下，作为奖励的股权分红需要由几位股东按照比例平均分摊，可林枫不想这么做，他准备自己拿出百分之三十的分红发给公司的高层管理。
说白了，林枫和凌含烟三位股东的关系匪浅，他吃点亏无所谓，凌含烟三人的背后都有大家族需要供养，而他家里就区区几口人，哪怕只是留下百分之十的股权分红，也足够他挥霍了。
“真的吗没有股权也能得到分红，太好了”
公司的一众高层管理惊喜不已，立马炸了开锅，别的公司高层能拥有股权，基本上都是个人出资购买，而且获得的股权比例很小。
可他们不用出一毛钱就能得到股权分红，这无疑是天上掉馅饼的好事，以寒锋集团的规模，百分之三十的股权分红起码有七八十亿以上，平均分配下来，每个人每年至少也能拿到一两百万，贡献大的甚至可以拿到上千万。
一时间群情激奋，心中的热血和斗志瞬间被点燃了，
第606章 激励(2/4)