只是免职那么回事，而是还要安排他到其他单位去当一把手，继续祸害其他单位，这种情况正常吗？在一些人的心里，认为这是正常的，因为他没有到退休年龄，必须得给人家安排工作，而一安排就必须要给其安排与他职级相同的岗位。这严重是一个弊端啊！为什么会出现这种情况？我看主要原因还是我们的思想观念陈旧，等级观念太强，没有解放思想，实事求是，我们从现在开始就是要按照中央的要求，解放思想，实事求是，把这个问题给解决了，谁不适合现在的工作岗位，可以主动提出来，说，我到哪个部门工作能干好，请求组织让我到那个部门去干。如果不提出来，又在原单位不认真干活，对于这样的干部那我们就坚决调整掉，不会再安排与其职级相同的岗位，我们的岗位是有限的，也是很宝贵的，我们不能让一个明显表现不佳的人在那里毁坏我们的事业，所以，我们要制定能上能下的相关规定，并坚决执行！”
叶平宇作了这样的讲话，大家听了之后，顿时感到非常严厉，只是不知最后会怎么执行，如果是这样的话，大家虽然是省部级干部了，如果工作不好，叶平宇认为不满意，也有可能让叶平宇汇报到中央调整他们的职务，并且有可能降职使用，因此这个能上能下的规定虽然是针对厅级以下干部的，但是也让在座的省委常委们感到了危机。
不过在表决这个能上能下的规定时，大家都投了赞成票，因为这个事情是中央提出来的嘛，谁也不好反对，而且叶平宇讲的很有道理，他们不能不好同意。