次逃跑。
这就是杨志从来不反省自己，屡酿过错的悲剧根源。
其次，不会管理也杨志的才能的重要短板。
吴用智取生辰纲的故事很精彩，计谋用的不错，但还不能说杨志失生辰纲的原因是对手太强大造成。在管理押送生辰纲团队时，杨志存在很大问题。
在杨志领任务时，他向上司梁中书两次提出条件，一是将运送车改成扁担，军汉扮成行旅客商；二是随行的谢都管、虞侯必须听命于他。如果不依允，杨志就不接受此项任务。梁中书答应了他的条件，大力支持。在执行任务中，杨志完全不受掣肘，权限极大。杨志的长处在于武艺高强，属于一人强，但是带团队不是靠个人英雄主义，而是靠统一团队成员思想，大家共同朝目标努力。在管理押送团队这十四人时，暴『露』出杨志管理水平不高的真相。
首先，杨志眼里只盯着任务目标，忽略了团队成员，而团队成员正是目标完成的关键因素。这些人中除了杨志和老都管外，其他都是挑着百十斤重担，徒步行走在崎岖山路，体力耗费大，加之天气炎热，身体更难吃消。杨志考虑到所走路段属于强人出没，不能趁夜里凉快时行走，必须在太阳正热时开路，而且要快快行进，中途不得休息。
杨志不体谅他人，让团队成员意见很大，以至于他渐渐的失去人心。
而老都管作为团队核心成员，资格老，地位高，却也得不到杨志的尊重。倒是老人家对他一忍再忍，后来老都管也『逼』急了，说他：“杨提辖，且住!你听我说：我在东京太师府里做『奶』公时，门下官军，见了无千无万，都向着我喏喏连声。不是我口栈，量
第162章 杨志的缺陷，一个机会(2/6)