说：“今天咱们开会的议题是日常考勤休假制度，吴队长和我定了一个措施，大家讨论一下，如果没有异议，今后你们就按照本制度严格执行。下面我把内容念一下，大家有什么不清楚的可以提问，我做解释。”说完，他喝了一口茶水，拿起制度念起来：“关于日常考勤考核的相关通知：
“为了严肃工队日常考核管理，使之方便生产，便于工队管理规范化、制度化、可操作性强，工队日常考勤考核在站区考核管理的基础上，针对工队日常考勤出现的问题，针对性地制定相关措施如下：
一、休息期间，每月超出规定休息的工作日，每超出一天，在站区考核（即扣罚下个月的两天休息日）的基础上，再扣罚150元，考核分数扣除3分，纳入年度末位淘汰制考核。
二、在上班期间，每临时性请假一天（即零星假），纳入站区规定的个人每月休息8天的时间之内，每请假一天，扣罚50元，考核分数扣除1分，纳入年度末位淘汰制考核，同时写出书面假条。当有人员休假时，请假人员应自行寻找替班人员。
三、个人之间因事相互调整工作和休息日，必须实行两个人的见面交接（即：与接班人未见面，在岗人员不许离岗），否则每天考核150元。考核扣除分数3分，纳入年度末尾淘汰制考核之内，同时接班人员要完全承担起所顶替人员的全部工作、责任和义务，同时离岗人员写出书面的假条作为凭证。
四、在家休息日期终止如不能及时返岗，要提前36小时向工队申请，申请时间不够24小时按未申请处理。24小时之内申请按上述第一条款处理，并加扣下月的两天休息日；24小时之外申
第56章(2/4)