“呵呵，全是纸上谈兵，和实际经营根本不符，实施不了。”
“漂亮的女人只需要好好打扮就行了，商业是男人的领域。”
……
说话的人基本都是要被整合的一些团队，苏希听着他们讲话并不生气，就像在看垂死挣扎的蚱蜢，让他们蹦跶。
谢镜斟酌着观察现在的情形，也没发言。
过了一会儿，沉默已久的沈京彬抬起头看向苏希，开始说话了：“我有一个问题想问苏秘书。”
苏希微笑：“请讲。”
“刚才你只讲了业务逻辑，请问团队成员的奖励和薪资方面，有什么调整计划吗？”
“这是一个好问题。”苏希将电脑中的另一份文档调出，投影出来，“大家请看这一份文件。战略的实施离不开我们公司里的每一个人。之前启明星河实行的固定工资模式，各部门只拿自己的那份薪资包。按照我们新的战略方向，电商和社交作为前端冲锋的业务线，离不开后方各位兄弟部门的支持，所以，在现有薪资不变的情况下，我们将会实行全员叠加绩效薪资的政策。”
苏希顿了顿，把话讲得更直白一些：“也就是说，只要电商和社交产生了销售额增长，所有支持这两个部门的团队，都将一起分这部分业绩的蛋糕。”
顿时，一片哗然。
启明星河已经两年没有给员工涨过薪了，现在的这个方案可以说对每个人都是利好——压力全部由电商和社交承担，其他人的工资不变，而如果业绩有增长，他们还能多拿一笔钱。
对很多中后台部门的老大来说，简单一想，脑子就转过来了，不再说话。
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