早就料到余监不会善罢甘休，只是没想到她对楚监和尹监反击的这么快，并且还那么精准。
把余监从生产主管的位置上拉下来，她那反击的套路一步步展开，简直是一浪接着一浪，一浪更比一浪高啊。
并且每一步施展开来，都打在了尹监的软肋上。
她首先利用自己在监狱经营时间长的优势，利用自身的渠道和人脉扼住生产的咽喉，让尹监和楚监搞不来大的生产订单，这就在产量上制造了障碍。
不过，这一招虽然狠辣，但在根基上还不能动摇尹监的地位。
因为是个人就知道，只要把女监的生产握在手里，哪怕临时不赚钱也有上面局系统给背书。并且有女监这些廉价劳动力在，早晚都能开发出自己的人脉客源。
那时，订单产量的问题还是能够解决。
这也是尹监和楚监还能撑得住的底气。她们一定知道，余监在订单上制造出来的扼制，用不了太久，就能得到瓦解。
但让尹监和楚监头疼的，是余监没给她俩喘息的时间，就在奖金制度这方面出了后招。
当时我给尹监出招，让她区别对待，加大奖励力度，目的是调动生产监区干警的积极性，在主观上尽最大可能把她们的人心争取过来。
然而余监利用这点，直接让行政这边的人产生不满，翻过来给尹监和楚监制造压力。
有道是不患寡患不均。
当所有人都没有的时候，没人会觉的怎么样。
但别人得到了，我这边没有，矛盾自然而然就出现了。
给内监监区进行区别奖励，尹监能用她们内监的人工作辛苦来加以
惯出来的毛病(2/7)