最后一个建议，就是招聘更多的销售精英，组建一个对外销售团队。
毕竟林宗胜的燕京分公司有很大一部分业务是要出口的，他的第一个目标就是把亚太地区拿下来，这也是他最熟悉的战场。
看着侃侃而谈的林宗胜，时珍药业的各位股东都很满意。不得不承认，从世界五百强公司出来的管理人才就是不一样，不仅问题看得透彻，还能提出针对性的改进措施。
如果这些建议全部都能够实施，一定能够让时珍药业的销量再次翻倍。
最后，经过董事会的表决，众人一致通过了林宗胜的这些建议，并且把组建精英销售团队的任务交给了他。
林宗胜本来就是搞团队培训出身的，这就是他的老本行，他自然不会拒绝。
会议结束之后，杨毅又单独把林宗胜喊到自己的办公室里，直接问道：“针对辉隆药业逼空的事，你有没有什么好办法？”
林宗胜显然早就想过这个问题，立即回答道：“股票的涨跌无非就是股民人心的聚散。李辉用一个看似逼真的利好让所有的股民都相信辉隆药业要大涨，我们就要反其道而行，让股民怀疑这个利好的真实性，这样只要他们心不齐，李辉能借用的力量就有限了。”
杨毅叹道：“我也是这样想的，可是要拆穿他们的把戏，必须要拿到他们的新药才行。可是我们连他们的秘密实验室都找不到，去哪才能弄到这个新药呢。”
林宗胜摇头道：“能拿到他们的新药自然最好，就算拿不到也没关系，不是还有患者吗？只要你能证明这些患者并没有真的被治愈，那民众自然会怀疑这个利好的真实性。”
杨毅眼
第389章 拉拢失败(1/6)