要感谢帮助过你的人。
这些都是让人舒心的做法，领导不会因为你独立完成不了工作就觉得你能力低下，相反的还会觉得你的团队协作性很好。
叶一景就认为辛云不仅力求上进，而且学习能力超越常人，于是毫无保留的把他能教的都传授给她，把她能接触到的工作内容全都安排她一一做过一遍。
那是一段辛苦而又充实的成长期，却刚好是辛云想要的工作强度，她就是个见不得时间浪费掉的人，把时间利益最大化，在越短的时间里学到越多的东西，和她的原则不谋而合，让她更喜欢这个公司了。
和辛云同期进公司的这批新人因为有她那么一个天赋异禀的人存在，本来可以算得上优秀的人，都被她衬托得过于平庸了，而本来就平庸的人就让人觉得很愚蠢了，一切皆是因为参照物太杰出的原因，落差就显得异常巨大。
要说学历吧，大家都是同专业的学士和硕士，差别本来不大。
没有工作经验的新人进了公司里，短时间内尚且处于懵懂状态，正在适应职场和学校的差别，也在调整自己的工作态度，寻找和同事们相处的方法。
虽然大家和辛云一起接受培训的时候，被她的智商碾压了一番，可是分组以后大家都没和分她在一起，顿时就完全放松了下来了，只要不和天才比的话，自己还是够看的——这是那届新人的普遍想法。
当新人们还在公司里混日子，帮同事做点杂事、拉关系、拍马屁，忙的不亦乐乎的时候，叶一景已经正式向蔺杨报告，辛云具备了加入项目组里工作的能力。
蔺杨是个唯才是用的领导，他本人就是个上升得非常快的天才型选手，
第37章 优秀的新职员(2/4)