多方麵的因素，但歸根結底，還是現有生產關係阻礙了工廠的健康發展，它將所有人的惰性都發揮到極致了。
“我公司完全出於長遠戰略的考慮，將廠內那些不適合新規的，甚至是蛀蟲樣的人‘請’出去，並無不妥。當然這些人，除非是將被查出有問題，反之將獲得我公司一次性買斷金，以及相關的經濟補償。
“我相信，在本公司及廣大工友們的共同努力下，未來必將造就一個，屬於蒼山人也屬於日化廠人的傳奇企業。我的話講完了，謝謝大家。”
李慧玲最後以激昂的語調，道出了秋香公司對日化廠的終極目標，同時也是日化廠人的理想，讓大家頓覺熱血沸騰。
這次大家反應很快，掌聲也很熱烈，坐在現場，不管是湊熱鬧的，又或是真心參加競標的，都對李慧玲的說法很認同。
人家秋香公司做法並沒錯，那是真心實意想要改變日化廠，想要打造一個百年企業，而不是像春暉公司那樣畫餅止餓、光說不練。
人們眼睛都是雪亮的，誰真正為企業，為工人著想，大家心中都有一杆秤。雖然從表麵上看，春暉公司的許諾，遠比秋香公司的許諾來的更具誘~惑力，但是企業卻得不到徹底的改變，以前的問題依舊存在。
春暉公司算是自搬磚頭砸自己的腳了，為了能徹底解除日化廠的內部抵觸情緒，他們煞費苦心搞出工人參股的花樣，但恰恰是這手段，卻成為致命的缺點，讓大家懷疑春暉公司的誠意來。
馬總還想從秋香公司的許諾條款中，尋找致命弱點，但不論如何努力，他都無法找到理想的攻擊點，若不顧一切隨意擇點攻擊，反是幫助秋香公司宣傳條款了。
第095章：花落誰家(2/6)