有陣痛，就沒有美好的未來。
“另外本代表再說個事關工人師傅們切身利益的題外話。我公司之所以沒提出讓工人與幹部持股，那是有一定科學依據的。
“職工持股實際上是‘二鍋飯’，無論是理論上還是在實際當中，都沒確切證據表明，這是一種良好的激勵製度和約束製度，當然從短期看可能有些效果，但效果遞減將愈演愈烈；
“員工作為‘雇員’與作為‘老板’的身份重合和固化，對公司治理轉型，和對日常管理的規範化，都沒有好處；
“由於持股者人多勢眾，這種方式比任何方式都容易踐踏公司治理規則，如過度分紅、嚴重的關聯交易，侵占公司資產和損害所有人利益等，而且還很不好糾處；
“鑒於國內沒有多層次資本市場，這些股份未來的流動性，將是一個很大的問題。
“當然不可否認的，通過職工持股方式進行改製，可行之有效消除先期工人們的抵觸情緒，而且還比較簡便，特別是可直接將對職工的補償金轉為股份，易於操作，但這樣做的後遺症非常大。
“蒼山市委市政府改製日化廠的最終目的，就是能盤活企業，給工友們及蒼山市帶來長遠利益。而工人參股這一後遺症巨大的製度，一旦實施，隻會讓日化廠麵臨破產的厄運，更會讓工友們麵臨再次失業的危機，這樣的製度真是出於公心嗎？
“所以我公司才沒提出這樣的議案，我才會質疑春暉公司的誠意。
“好了，我的話已經講完，若有疑問，可以當場提問，我保證有問必答，有答必實。”
李慧玲說完後，會場內響起了稀稀拉拉的掌聲，雖然不熱烈，但卻發
第094章：唇尖舌利(5/6)