连藤田放个屁都问一下。因为还有一部MBP-110S将要运来，后者将完全由中方‘学徒’动手组装。
藤田偷偷问过了，他身边的‘学徒’有从帝都来的高级研究员，有大学的年轻讲师，有从生产线自学钻研上来的青年技工。
国营厂把高工资给领导。‘圣光’是相反的，给专业人员。
这个‘学徒’团队是精挑细选而来，每人最低五千软妹币的月薪，学成后给一万。但如果学不成——藤田还得继续教下一批，现在这批学徒将被淘汰。
末尾淘汰制，相当残酷而不讲道理的激励制度。
开出高工资给出晋升阶梯的同时，‘圣光’非常专注于剔除集团内的蛀虫。
能力不足的职工根本熬不过三个月试用期，集团会定期进行考核。哪怕是在后勤里当个清洁工都有量化的考核指标。
这种严苛到不近人情的方式甚至超出了日式管理的范畴，连藤田都感到极其难受。
可哪怕最媚日的翻译都对此苦笑道：“没办法，不能松。一松就会有人钻空子。我们的职工大多数素质很低。
不比贵方普通职员都能大学文凭，我们这里好些还是初中高中文凭，能读个大专就了不起。
过去国营厂太散漫，没有任何盈利能力。现在集团的要求是‘进厂就要绷紧神经’。因为不把条条框框规定死，很多人就会乱来。”
翻译越是这么说，藤田越是不爽。他倒情愿手下的‘学徒’散漫些，可周青峰绞尽脑汁制定规章制度，就是为了杜绝散漫。
重新组装MBP-110S花了一个多月，这期间还反复拆开由‘学徒’进行实践。直到他们完
第0715章 组装(3/4)