欧聘做事慢条斯理，但细节抓得非常到位，市场宣传功夫让外企都自叹不如，而且近年来扩张迅速，团队规模已经超过智亚。
唯一美中不足，他们的扩张是依靠发展rpo（批量招聘）而不是猎头业务得来的。所以我把它列在第三位考虑。
至于智亚么，你们在前年和去年都经历了巨大的波动。原本我们都认为智亚肯定完蛋了，可没想到它奇迹般地挺了过来。
不但营收已经接近收复失地，而且很奇怪地进行了集团化改造。一面宣布即将进军线上服务领域，一面重新充实自己的线下猎头团队。
根据我们得到的信息，你们加强了员工培训，更新了猎头管理系统的版本……。”
杨得魏耸肩并摊开两手：“我们当时都看不懂你们要做些什么。
但，有一个不同于那两家公司的地方我们发现了，那就是民营前十位当中，智亚是唯一股份制、集体领导，而非家族式管理的企业！”
“嗬！你们真是下功夫得很呐，把大陆的猎头都研究得挺透彻！”
韩威咧开嘴惊奇地笑着说：“这么个你们看不懂的公司，为什么不放在第三位考虑呢？”
“我确实看不懂，我老板没来得及看懂。所以我才想要自己靠近些好好瞧瞧。
和杰克谈过后，他向我讲了智亚的文化、你们如何组织一个猎头公司、如何面对突发困境，你们的集体决策机制如何有效防止个别人暴走，以及智亚对自己未来的思考、定位和对互联网作用的认识。
可以说杰克帮我打开了窗户，让我能够看到更多智亚，但也引起我更多的好奇心。
智亚的思考不是当下
第二百九十四章 羊肚(5/8)