只有回款才能让公司延续，咱们的生存有保障。扎着两手哭喊叫屈是没用的！”
“我有个意见。”何春霞说：“你们大家看看身边，是不是有些同事在犹豫、嘀咕或者近来请假偏多、用各种理由休息的？
这种人弄不好已经在其它公司投简历或面试了。我请各位主管注意这样的人并及时了解她们的动向。
我们虽然不会阻止任何人离开公司，但人员的流动毕竟影响组织稳定性，是对集体不利的因素，我们需要知道每个人的动态和方向，做出必要的、对公司发展有利的预案。
我们自己的公司需要自己来维护，希望各位leader可以协助我。”
何春霞在这个团队中处于人力行政负责人的位置，所以她从自己责任的角度提出建议。
而朱茵类似于运营负责人的角色，因此两人发言的出发点、关注点是不一样的。
参加这次会议的九个人大部分是当初跟着赛英从智亚出来的（少了马肖萍），还有三人蔡帆、冯小学和周政是后来加入的员工中提拔的优秀者。
朱茜和何春霞是经理级别，其它六人都是各组主管。赛英组织这次会议就是想凝聚骨干的力量，通过她们把自己的决心和意志贯彻下去。
这在目前的情况下非常必要，必须阻止团队趋于溃散的局面！
“我来晚啦，抱歉！”正当大家纷纷发言、建议的时候，徐丽出现了。
“瑞秋！”几个老员工眼睛立时一亮。朱茜和何春霞交换下眼色，她俩是知道徐丽今晚要来参加的，赛英事先和她们打了招呼。
徐丽回归的时机刚刚好，在马肖萍离开团队之后，她的出现
第二百八十章 草原的女儿(2/6)