饭碗，外面私企的工资即使高很多，很多国企工人也看不上。
王占志找了好几个制茶师傅，对方听后都委婉的进行了拒绝。
就在王占志都想要放弃的时候，有个师傅和他说了一个方向。
现在的国企，还有顶职的政策。
也就是说，要是儿子没有工作，只要父亲愿意让自己儿子来顶替自己的职位，企业是愿意接收的。
于是，不少还没到退休年纪的工人看到自己那没有工作的儿子，想着没有工作就没法找媳妇，直接就把工作让给了自己的儿子。
这些人在企业里待了二三十年，技术娴熟，有些人的年纪甚至只有四十出头，要是向他们发出邀请，只要工资合适，他们肯定回来。
王占志给那师傅送了个红包，就得到了他们厂里内退的工人名单和住址。
这些人内退在家也是闲着，但年纪又都还年轻，自然不甘心就这样退休，王占志一来，他们自然愿意。
见此情况，王占志想着节省开支。
他给这些人都只开出他们内退前的同等工资，刘贺说的涨工资的事情他是一口不提。
其他工人王占志也是同样的操作，有些甚至只是给人发了几根华子，就找到了人。
听完王占志的话，刘贺很满意。
他招人的过程也给了刘贺启示。
刘贺之前还在想着要是以后新世界开发需要人才他要怎么才能把人给带走，那些在国企里的工人在国企倒闭之前是不会辞职的。
现在王占志说到内退的事，那就有了另外一条路。
到时候，在有另一份工作在等着自己的情况下，那些满足
第32章 卖茶叶的利润比印钞高！(3/5)