下乔伊斯，毕竟他也是股东！”
李文超：“好勒，那我等你们，下班就来！”
克莱夫：“好勒，下班过去”
克莱夫刚刚开始干，还能下班？很多人，就是急于一时，搞什么封闭开发，好像自己比较着急。可是，可是，贵有恒，何必三更起，五更眠。最无益，只怕一日爆，十日寒。事情，是一点一点做出来的，最重要的是持之以恒，上来砍三板斧，然后回家，这做法能干成啥？
我们封闭研发，一个月后，团队没钱了，解散，呵呵呵。封闭研发的，基本上都不成功。真的着急吗？如果每天需要工作十六个小时，绝对是管理者的失误。管理者，要清除自己人的能力边界，这么干很显然就是不知道自己人的能力边界。
与其相信封闭研发的人能做好事情，我更愿意相信能做好计划，然后四平八稳的去落实计划的人。封闭研发，是不可持续的状态。四平八稳，是可持续的状态。
如果真懂管理，就不要做超出自己能力很多的事儿，你会失败的。要持之以恒，每天有点儿进步，一年的积累，绝对超过几天的封闭研发。
克莱夫大爷，经历了多少突击赶任务的事儿。如果用户有明确定的订单，突击赶任务还有意义，自己研发赶任务，真的毫无意义。现在的克莱夫，一到下班时间，立刻停工。因为，他真的很能衡量人的能力范围。
天天工人有充足的时间休息，这就是个可持续的状态。克莱夫，追求的就是这个可持续的状态。上班紧张点儿，下班回家就好好休息，咱们来日方长。
下班时间一到，克莱夫大爷亲自敲响了下班的铃声。看这些工人，开始三三两两的
第469章 小聚(2/4)