不会。”李维解释：“因为她不需要全杀。”
“在绩效不达标的奴工小队里随机抽奖，每十人抽一人，挑几个出来杀就行了。”
“当然，剩下的人也躲不过体罚——沃斯女伯爵是位高明的刑罚大师，她有一百种方法在保持奴隶劳动能力的同时，让人痛不欲生。”
只要自己所在的生产小队绩效不达标，就会被炼金男爵抓去十一抽杀。
剩下的人就算侥幸活命，也得遭遇体罚。
如此一来，奴隶们可不得卖力干活么？
泽丽、大叔：“......”
他们只是稍微设身处地的想了一想，就能想到那些奴工能有多绝望了。
“在这将‘十一抽杀法’和‘目标管理法’结合运用的先进管理理念之下，沃斯女伯爵名下矿奴的工作效率，可一点不输那些身为自由人的矿工。”
“而她的手段，在祖安炼金男爵里还算是没那么嗜血嗜杀，比较‘有良心’的。”
李维继续往后翻着他的小册子。
这册子上记录的名字，每一个都是武器大师一见就手痒难耐的带善人。
“比如说，经营炼金药剂工厂、生化武器工厂的武田斋藤男爵。”
“他采用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’结合的考核管理方法。”
“也就是先根据绩效考评要素，将奴工从绩效最好到最差进行交替排序，最后定期将排在最末位的那一批奴工，从工厂里‘优化’出去。”
自由人被老板优化，结果也无非是被当作人才输送到社会上去。
可奴隶如果被优化，他们又会被输送到哪去呢？
第104章 奴隶主：从入门到精通（求订阅~）(3/7)