第三卷 雏隼风口浪尖紧握住 293、传统观念的冲突
头上司就是王珏。在熊猫里，能和王珏分庭抗礼的人还有，但是在电竞这个领域之中，王珏的话就是决定电竞生死存亡的关键。游戏频道是徐邵阳在管理，但是电竞是王珏授权给徐邵阳的东西，而熊猫也一直在王珏构建的框架之下行事。
“以前你只是一个小助理，没有想到现在已经可以分管这么一大摊子了，你这升职倒是挺快的。”王珏调侃了一句，端起手中的茶杯喝了一口热茶，燕京的十一月已经非常寒冷了，听说过几天要下大雪？
李少华将手中的文件整理了一下，闻言笑了笑：“当时给王总你做助理的时候，我本身也是行政部门的一个小主任。只是兼职做您的助理。真正做助理的人如谢宇，已经是市场部的高级经理了，相比之下，我和他也差不多。而熊猫这一年人事变动还是很平凡，高层倒是没有变动过，但是底层实在变动太频繁了。我也算是一个老人了。”
“熊猫的待遇不错啊？怎么会有这么多人事变动？”王珏有一些好奇，熊猫现在还是急剧扩张的时候。在别的公司去校园招聘的时候，都是只招两三个人，可是熊猫一招就是上百人，员工从最开始的几百人，变成几千上万，今年已经突破十万人大关了。
“薪资待遇确实不错，但是工作强度太大了。变动最大的是经营市场部，整天往外面跑，虽然有加班费，但是经常要陪着商家客户，真的非常辛苦，而总部行政部的人，一个月有二十多天的时间在加班，高层的员工一般是公司的元老，自然理解，但是底层的员工本来就是新人，企业归属感还不够，离职是常有的事情。薪资并不是万能的，现在熊猫最大的问题就是员工结构还不完善，关键的地方始终缺少人，
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