惧，毕竟反驳领导的事，他做的也不是一次两次了，当即开口。
“感谢领导理解，我之所以说不同意，其实并不是对刘永平同志有什么看法，而是为了我们轧钢厂考虑。”
“大家都清楚，轧钢厂除了上面已经成熟，传递下来的技术以外，其他所有的新技术与工艺，都是由各个工程师领头创新研发的。”
“可领头创新研发，需要的并非一时的运气，而是长时间的技术积累，与一群志同道合之人的思想碰撞。”
“厂长应该明白水桶原理，我不是说刘永平同志没有当工程师的天赋，只是觉得现在的他，技术还完全达不到这个地步，可能会使工程师团队的创新能力有所退化。”
“难不成，我们让刘永平进入团队，但每次研究新技术时，都将他排挤在外？”
不得不说，在工程师团队里面来说，李工程师的言辞还是很犀利的。
与只会高傲自大，嘲讽他人的杨工程师完全不同。
这一番话说的那叫一个有理有据。
工程师团队，在哪个厂里都是尖刀存在，那里有问题解决哪里。
李工程师的话，直接让大家有一种错觉。
那就是李副厂长这样的做法，是在自废武功，给自己厂里的尖刀放上一块软钢，增加卷刃的风险。
一时间，表彰大会的氛围急转直下。
很多人对于刘永平的态度也渐渐有了变化。
有时候就是这样，众人拾柴时火焰高，可当有人说这火是假的，不会给人带来温暖时。
很多人就会觉得，这团火并不配他们拾柴。
人山人海的表彰大会一时间议论纷纷，更有甚者直接大喊。
第42章 不配？(2/4)