升的希望。
可如果把这个规矩亮出来，那别说是那些没什么学历的年轻人了。
就是那些普通二本，三本的大学生，估计都想来他们这里抢破头。
当个小区经理，一年就能稳赚二十多万，这不比很多一本大学生都强多了嘛？
“另外的8就是8%，就是说一家店长，如果能够成功培养出五名新的店长。”
“那么这名店长，就可以升职为区域经理，今后再开新店，那么这个店长就可以获得百分之八的投资入股的权利！”
杨一暖听到这，更是忍不住击节赞叹啊！
一个店长成为区域经理之前，那肯定已经是一名小区经理了。
而成为区域店长之后，那么新店他投资百分之八，年底收益，就按照新店年均365万的净利润来说。
那么在新店，他就能获得29.2万的分红，加上他银边9.6万的底薪，再加上小区店长把十八万二千五的分红。
这一年算下来，可是能有57.05万的净收入啊！
这样的收入水平，在国内任何一座城市，那都是妥妥的金领了哇！
这在国内其他的餐饮企业，这样的收入，你根本想都别想！
就说这样的奖励机制，你说还怕招不到人？
还用得着怕，找来的店长忠诚度不够？不尽职尽责？
有这样的奖惩机制在，哪怕新招来的店长，是某些敌对势力，安插进来的间谍。
在面对这样的奖励机制，估计那些人也会变节。
毕竟一顿饭吃得饱，和几十年都能吃得饱，那些人肯定是能分得清的！
“其实这个358的机制，尤其是5和8这一段
487 358模式(3/4)