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因为这个计划，还要先看看这些从本地选拔上来的店长的能力和忠诚度。
虽然他们在各大城市本地，招募店长，对这些店长，也并不需要太高的要求。
可实际上，能把他们制定的一系列标准化流程，都执行到位，也还是有一定难度的。
这些店长，如果素质不过关，那可能连按部就班都做不好的。
所以在培训阶段，要先对这些店长进行考核。
考核之后，还会把这些店长，或者各种小经理，叫来巴州这边，进行一个月的最后培训的。
而这个培训，主要就是关于企业文化了。
其实所谓的企业文化，就是让这些店长，了解一下他们的总部。
以及总公司对未来的设想，然后给这些店长吃个定心丸啥的。
毕竟他们巴州相对于京师，樱城，还有榕城，建业，汉江这些大城市而言，只是一个弱二线的城市。
这些城市的本地人，又大多都带有一些本地的优越感。
有些人甚至可能心里，还会瞧不起，他们这个从巴州走出来的企业。
认为他们一个小城市，能有什么太好的企业文化，甚至很多人可能就是抱着混日子的态度进来的。
这样可不行，必须要让这些人认识到，咱们汉堡先生可是有雄心壮志的。
而这所谓的企业文化培训，其实不过就是洗脑的一个过程而已。
这方面王世强可是相当有经验的，他甚至都和斯蒂芬一起，给汉堡先生制作了一系列的宏大的叙事纪录片。
里面自然会有很多夸张的内容，主要还掺杂了大量对未来的畅想。
说实话，当杨一暖第一次
456 未来规划(2/4)