66. 让理想扬帆远航
，说：“比如说，我现在碰到一个人事上的问题。现在我们维修部，业务量非常大，原来三个人现在加到五个了，就碰到这么一个问题。有个同学的维修技术提升很慢，别人三台录音机都修好了，他一台还没弄完。我们这帮人，技术都还不错，在一起干活很开心，有个技术这么烂的人混在里面，有些影响士气。可是不留他在维修部吧，似乎又太苛刻。学生社团没什么特殊情况，从来不炒人的，我就觉得为难了。”
方自归笑道：“这还不简单，炒掉他好了。”
“这就太……太那个……”
“这就好比踢足球。你有没有发现，最后得冠军的队，前锋，前场，中场，后卫线，没有一个点是弱点。这个我感触太深了。所以，要赢球，团队里就不能有明显的弱点。况且你这个维修部，跟公司还不一样。公司员工如果在某个岗位不胜任，可以考虑给他换个不同的岗位。你维修部里面就没有不同的岗位，除了炒掉他，你还有别的选择吗？既然名额有限，水平烂的人就应该把名额让给水平高的人。”
“有道理是有道理……诶，忘了告诉你，这个技术烂的同学是我同班同学。我炒掉他，面子上说不太过去？”
方自归想了一会儿，说：“这个还真是不好办。或者你试试这样：好好跟他说，跟他摆事实讲道理，别人修三台他一台都修不好，他自己应该有感觉啊。他这水平，在高手中间混自己也不好意思吧。大多数人都有自知之明。你再买个什么小礼物送送他，说不定他就接受了。”
两人聊完了人事问题又聊财务报表，聊完财务报表又聊市场拓展，聊完市场拓展又聊零件采购，聊零件采购时，大
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