王永庆有句话，他很认同。
好的人才，就在你身边。
求才，先从企业内部去寻找。
要善于发掘人才，更重要的是培训人才。
因此，江浩一收购华虹后，第一时间，就安排邵康等人参观华虹，并安排东瀛专家进行质量管控培训。
活到老，学到老。
人的学习潜力是无限的。
一家优秀企业，一定要学会培养人才，很多大公司，都流行培养“接班人”，就是同样的原理。
可悲的是……
唐国很多企业，都很浮躁。
iso质量体系规定的员工年代培训计划，都流于形式；觉得培养人才麻烦，宁愿去招聘熟手。
这样做的弊端，就是老员工升职无望，加速流失。
江浩不会返这种低级错误。
可惜的是，这次手机生产，邵康等人无法胜任，唯有学华为、叁星通过外聘，才能提升整个工厂的管理水平。
“去哪找呢？”
江浩站在酒店客厅，眺望着窗外宁静的龟尾市区，陷入沉思。
97年的手机销量排行前五：诺机亚、摩托萝拉、爱力信、叁星电子、松下。
身为穿越者，江浩的第一反应就是诺机亚。
为什么呢？
诺机亚的手机，外形虽不出彩，多是板砖，但胜在实用耐槽，不夸张的说，平时可以打电话，遇到流氓小偷，还能当武器使。
虽是一句玩笑话，但消费者对诺机亚的质量还是有口皆碑的。
可惜，诺机亚在欧洲，
第六百九十一章只要锄头挥的好……(2/5)