江浩回忆起前世的管理制度，感慨道。
裴胜利打蛇上棍：“我曾去过丰田工厂学习，不仅车间一尘不染，而且随处可见的看板，让所有员工清晰的了解生产计划，简单直观，哪怕是我一个参观者，也能一目了然。”
“丰田模式的确成熟有效。”江浩笑了笑。
裴胜利又道：“我认为，一个企业想发展壮大，光靠灵光一现的金点子是不够的，必须制定长期战略规划，用科学的质量体系去推动它。”
“裴先生看来很推崇丰田模式？”江浩看了一眼裴胜利。
“不，恰巧相反。”
裴胜利摇头：“桔生淮南为橘，生北方则为枳，更何况是远隔重洋的丰田公司。据我了解，学丰田模式的公司如过江之鲫，可水土不服让学有所成的却不多。”
这番话，很对江浩的胃口，令他顿时对这个毛遂自荐的人高看一眼。
身为一个穿越者，江浩深悉，丰田模式很有效，可想在大陆落地生根，得改，得本土化。很多公司撞的头破血流才明白这个道理。
“若是让裴先生来管理，你有什么计划？”
不知不觉进了会客厅，江浩待对方落座，随即问道。
裴胜利自信道：“若是让我来管理幸福汽水厂，首先，我会制定一个5年发展规划，接下来引进质量体系，竖立各部门权责，然后再逐步引入绩效考核和奖惩制度。”
“开源节流，除了抓内部质量管控，我建议尽快培养企业文化，确定核心竞争力，打造拳头产品，完善销售渠道。桔子汽水这个产品，终究会被市场淘汰。”裴胜利越说越流利，先前的紧张彻
第二十五章舌灿莲花(4/5)