的井井有条。
的确是个称职的总经理。
也或许是人少的原因，管理起来比较好管理。
每个部门就那么点人，像人事部门六大模块就两个专员在负责。
事情多，没法偷懒。
以后等到大规模扩产，人渐渐多了起来，或许才会出现人浮于事的情况，这就需要进一步的升级管理。
至少目前来看，一切都是那么的井然有序，运作顺畅。
各个职能部门普遍年轻。
杨路遥招人还是挺有一套，尽量招那些年轻人，刚毕业的，这就很考验她的眼力。
有一点她跟林羽是一致的，那就是德比才重要，德才兼备或许很难，但优先考虑人品好、人靠谱的。
再有才能，前期工作再怎么给力，要是有谋私利的机会，或许都不带犹豫的。
每家公司或多或少都存在以权谋私的情况，中饱私囊，甚至完全不顾公司利益。
林羽跟杨路遥将股权激励体系又完善了一遍，如果这都不能让员工们与公司齐心，只能说他们太失败了，或者说，招的人不对。
也有年纪大的，都是之前破产机械厂的前员工。
只要有意向来这边上班的，且学历能力等各方面大差不差，杨路遥都会稍微放宽些条件。
用她的话说，如果能从他们的眼中看到渴望的话。
这样的搭配倒也行，这些老人很多都是三十五岁以上的，其中有几个甚至五十岁左右。
年纪再大，换一个新环境，从新开始，未必就不能跟年轻人一样拥有激情。
氛围是可
第200章 陈怡椿想喝酒(2/5)