尤其是公司行政管理，她接触的比较多，没想到那么专业。
“你对hr了解有多少？”
“人事管理，就是找对人、用好人，帮助人跟公司一起成长，一起分享公司的红利。”
听林羽这么说，杨路遥还是挺意外的。
之前还有些不确定，但她现在已经确定，的确不能将林羽当做一个大学生来看待，能够创业成功是有道理的。
没有管理过公司，却能制定出那样的管理章程、操作流程，看来是真的了不起。
对人事管理六大模块多少有些了解，且能说到点子上。
“陈姐说你是因为跟上司有矛盾所以才想离职，我想问一下，是什么样的矛盾吗？”
看到林羽主动出招，杨路遥乐了。
不过，也该林羽进攻了，不能老是她占据有利地位。
“我们人事总监是个女的，留过洋，老是有优越感，实际工作能力却不接地气。我觉得我能力远胜过她，没必要在她手底下委曲求全。”
林羽倒是有些理解，而且清楚杨路遥没有说假话。
“外资企业在中国要想长期稳定发展，中国化是不可避免的，但是又要去中国化。
比如销售谈业务，送客户五百块钱以上的礼物，需要向销售总监请示，这就太僵化了。
在营销为王的时代就饱受诟病，到了互联网+的时代还是不改，这种思维还在作祟。
有些地方却中国化了，比如人情世故，你好我好大家好，自己拿老外的工资待遇就好了，事情是不想做的。
我们年轻人当然想要做点
第182章 1号员工即将到位(3/5)