女性员工可不在少数，近两年就业歧视是一个很敏感的新闻话题，你提出的员工福利其实更适合男性职工，或者是单身职工，对于已婚女性一点都没有好处，她们要回家带孩子，做饭，做家务，你要的是师出有名，但也给你的目标群体留了一个绝对的反击借口。”
“所以我才找你询问意见啊，不过我是以福利的名义提出的这些项目，加班是纯自愿行为，应该不会引起那么大的反映吧。”左铭淡淡的说到，被卓一然这么一说，也是恍然大悟，他还真没考虑到这方面，世嘉的顾客绝大多数都是女性，如果真的被人攻击是就业歧视，世嘉的销售必然崩溃。
想了想，卓一然掏出钢笔，把左铭最后两项直接划掉了。
“除了性别，你还忽略了一个细节，要加班，那肯定是有工作需要做，如果没有那么大的工作量，加班是不可能的，而且你想要推行965或966工作制，一定要有一个过渡，我给你出个主意。”
“第一，你前三个提议不变，后两个先砍掉，对于工作制度的修改，可以徐徐图之，先给员工一个适应的时间，猛然把加班时长拉大到十一点，这个增加太多了，就算最近各个部门都很忙，可根本没那么多工作要做，上海的房价很贵，公司年轻人不少，就算工作没那么多，不少人也会为了免费住公司公寓强拖到晚上十一点，这是不必要支出，你反而增加公司负担，账面上也会很不好看。”
左铭点点头，卓一然考虑的果然比他多。
卓一然咬了下钢笔，继续道：“第二，精简部门不一定要考察工作量，也可以是考核平均工作效率，尸位素餐的人本身效率就低，但上海贵的不仅仅是
第九十七章 用福利精简(3/5)