唐正雄跟唐姒父女俩的关系有多僵，公司上下都很清楚。
财政主管从办公室出去后，外头人就议论开来了。
直到唐正雄摔门而出，气冲冲的离开，他们才停止议论，等到人看不见了，议论声一阵高过一阵。
除了少数不服气被降职的老职员，公司上下无一不对唐姒口服心服。
她一进到公司就整治了不好的风气，肃清了蛀虫，也给了年轻职员往上爬的机会。
过去公司的体制将年轻员工牢牢踩在底下，这就导致资源不匀，每年能注入的新鲜血液也在不断减少。
到了今年年初，公司连员工工资都快发不出来了，日子过得紧巴巴，有能耐又有去处的员工早就辞职不干，跳槽到了别家企业卖命。
只有部分因为房贷车贷各种开销压力压得快透不过气来的员工还留在公司咬牙苦守着，算是公司的中流砥柱。
可是因为制度不公，留下来的员工也没有太大兴趣为了工作卖命，缺乏热情，更不可能努力去完成上头交代下来的任务。
唐姒一来就发现了这一个最大的问题，立刻想办法解决，并且在上任后一个月内立刻颁布了新制度，调起了积极性，有能力就能升职。
升职与加薪是可以划上等于号的，之前积欠的工资也全数发下来，并根据每个人的工作状况相应补发了奖金，之前没谈拢的项目也都成功拿下。
原本打算混吃等死的员工也看到了希望，不用人动员都开始以积极正面的态度去对待公司委派的每一个任务。
比起唐正雄，尝到了甜头原本又处于中下游的员工当然更加拥护唐姒
第102章 那个人(1/4)