有三处是员工需要，或者说是可以填写的地方。”
“一处是员工的工资，一处是自愿降薪到多少工资，还有一处是如果你不主动降薪，那就要填上不愿降薪的理由。”
“呵呵。”听到胡明的这番说辞，王警官也是不由好笑着说道：
“这不愿意降薪还需要理由？我就想问问这不愿意降薪能有什么理由？我吃饭想加一块肉算理由吗？”
“是啊，很多人也是这么想的。”胡明努力平复下心情，这才又道：
“并且这老板鸡贼到，在降薪后的工资后面，还注明了是包含加班费的，写了‘加班自愿’四个大字。”
“也就是说，以后不仅薪水自愿变低了，还得免费加班，这波操作真是离谱到令人不齿。”
“是啊。”听闻胡明的说辞，顾晨也是默默点头，不由分说道：
“我想说，现在很多中小微企业确实不容易，公司要生存下去，裁员降薪的都有。”
“但要求大家降薪与企业一起共渡难关，就应该要有相应的程序规范的方案。”
“并且，一般都是从中高层带头做起，最重要的是，要和员工坦诚公布和协商，达成一致意见，再来修订合同确认。”
“但像你们公司这么搞，弄个什么竞标式降薪，简直就是对员工人格的侮辱。”
“可不是吗？”闻言顾晨说辞，卢薇薇也是附和着说：
“而且这种奇葩操作，也许短时间内，可以帮助公司降低运营成本，但逼走了有能力的人，又失了人心。”
“从长远发展的角度来说，也是得不偿失的。”
“更何况，是不是真的能降低成
1891、特殊任务【二合一章】(15/19)