舒一口气，也是调侃着说道：
“所以说，按照大哥的思维，我大概能概括出一个基本的轮廓，那就是你认为，35岁以后的人，技术能力早就停滞了。”
“或者说毕业5年后，技术进步并不明显。”
“对。”见顾晨认同自己的观点，男子也是默默点头，继续说道：“其实就是激情开始消退，而且工资还死高，性价比对公司而言是极差的。”
“可是关键是现在的环境，能轻松找到可以替代的人。”
“而我们绝大部分人，没法成为领域里不可替代的专家，所以在小公司学不到核心竞争力，大公司不会让你不可或缺。”
“那就没什么解决方案吗？”卢薇薇感觉如果人生就这样收场，未免也太过心酸。
男子却是摇摇脑袋，吐槽着说：“其实我也很惭愧，因为我也不知道该咋整。”
“说不定还有救呢？”顾晨并不认同男子的说辞，也是道出自己的看法：
“在我看来，如果到了35岁被裁撤了，那不好弄，不过现在如果没到的话，还是可以提前布局的。”
“提前布局？”闻言顾晨说辞，男子似乎也找到认同，嘴角不由微微扬起。
抬头看着顾晨，男子也是轻笑着说道：“这个我跟你一样，也曾想过。”
“在我刚入厂的时候，我师傅就跟我说，不要把公司当家，让我做好随时撤退的准备。”
“我还有上年纪的同事被辞退了，发愁怎么办呢，不过这里就有几个问题，这也是当时不少同事跟我聊的最多的。”
“一是我师傅跑哪去了？二是我这个倒霉同事现在怎么样？”
1378、职业分水岭(2/10)