握着太多人的饭碗。
全世界范围内，亚马逊巅峰时期的员工总数量超过50万，这要比五大科技巨头FAANG中其他四家的综合还要多，而且，亚马逊员工的覆盖面非常广，各个等级的民众都有，而不只是其他四家集中在高科技人才领域。
不仅如此，亚马逊电子商务在自身产业链范围内为西方各国带来的潜在工作机会更是达到数以百万计。
可以想见，如果北美和欧洲当局对亚马逊压迫太甚，好吧，你想要罚款，为了节省开支我就只能裁员了，10万人够不够，不够再裁10万，一旦亚马逊真的缩减规模，造成的周边工作机会流失更是难以估量。
这就是话语权。
维斯特洛体系内的诸多企业中，如果要进行排名，丹妮莉丝娱乐持股35%的录像带连锁巨头百视达公司的排名绝对会非常靠近。
截止1994年第一季度，百视达在全球范围内的门店总数量已经超过5600家，即使在全都非常重视企业效率避免员工规模走向臃肿的西蒙和南希亲自紧盯下，现阶段百视达的员工总数量也已经达到41000余人，每家门店平均7.3人的员工数量明显低于业界同类型连锁店9.1人的平均数据。
百视达这四万多对于资质学历要求不高的员工方案，对于维斯特洛体系来说，就是一笔很大的话语权。
这段时间的规划中，今年中期选举针对反维斯特洛体系议员候选人的狙击计划，整个维斯特洛体系位于北美的数十万员工及其家属都将被调动起来。
不过，西蒙却并不满足。
如果伊格瑞特能够打造一个联通全球的外
第623章 阿丽雅的引荐（5）(5/8)