从招聘到截止显得匆忙又紧迫。
但凡可靠的大公司、大企业，都不会这般将计划搞得毛毛草草。只有经验缺缺的中小企业才会经常做离谱计划。
一天的招聘时间明显不是一般离谱。再加上30天的漫长工作周期，让很多空闲时间不充裕的学生立刻打消了念头。
报名者不多，特情人员没有因此急躁。
他们有选择的在学校贴吧、扣扣群和微信群里物色目标，以老师、学生会领导或是知名hr的名义，向他们发去了招聘广告。
一份包含47人的名单在周六下午被整理好，华国各情报机构紧锣密鼓地展开了对名单上符合条件的学生进行背景调查。
面试在晚上6点钟准时展开。
“体能测试、智商测试、心理测试、社会行为学测试？”
学生们拿到了一份份经过中科院顶级学家严密设计的测试题，在面试官的层层刁难中，满头大汗地接受考验。
每通过一次测试，能拿到750元奖励金，即便没通过，也会得到100元的安慰奖励。
在物质奖励的诱惑下，学生们尽量拿出他们最大的耐心和智能水平，确保自己在测试中表现出最好水平。
总共有九项测试。
全部通过测试并且拿到“8000元”签约金的，总共有4人。
三男一女。
……
高晟铭，男，大三生，信息系统与信息管理专业，体育特长生，智商134，意志力较强，曾与团队穿越羌塘无人区。
李震东，男，大一新生，计算数学专业，智商121，体能较
第251章，优中选优(2/5)