毡。卓瑞泽所指的‘带出来的人’当然是这些管理人员、技术骨干，其他普通技术人员与卓瑞泽没有太多的接触机会。
“下面我说说已经亮红灯的项目，项目经理没到的，简繁负责记录通知。”
“哦。”简繁有些诧异。规矩地点了一下头。
其他人诧异的目光也不约而同的落在简繁身上。卓老大好像格外偏爱简繁，给简繁开小灶培训，送到项目上去高压训练。卓老大管理上向来不需要二传，要么喊项目经理回来训话。要么电话打过去训斥。卓老大虽然不是技术副总，却管着全公司的技术，事务繁多，难道这次他想培养简繁成为助手？为什么是简繁？就算简繁程序设计大赛拿了特别奖，也只能说明她开发水平不错。其他方面未必有过人之处。看来，简繁真的有什么背景？
卓瑞泽的脸色铁青，“目前没亮红灯的项目，项目经理也不要掉以轻心。若要成功不是去照抄成功者，而是去研究失败者，别人犯过的错误不要再犯。公司间的竞争，人与人的竞争，你们认为是什么？既然称之为竞争，必然是势均力敌的，那么谁赢、谁输就看谁的的失误少、失误多。”
接下来。卓瑞泽指出了几个亮红灯项目当前出现的问题，分析了问题出现的原因，给出问题解决要求和建议。各个项目经理不敢怠慢，迅速记录。历史证明，卓老大给出的建议十之有九都是有效的。
刘博今日没有参会，简繁替刘博记下了所有内容。刘博项目组目前的主要任务是功能补充开发，将要遇到的问题是功能开发结束后进入上线试运行阶段，如何让客户快速掌握新系统，信任新系统，将业务处理全部迁移到新系统上来进
第一二七章 严阵以待(2/5)