恃宠而骄，一个不小心就会成为刺儿头，不利于企业的发展。这些都是其次，在谷雨看来，最重要的还是对那些以正常条件进来，一直兢兢业业工作的老员工太不公平了，会伤了他们的心。
当然，不让刘金勇和他们硬碰硬，不代表谷雨就会轻易放过这件事。毕竟谷超植物研究所这边缺人手是不争的事实，不是谷雨高风亮节，发扬孔融让梨的精神就能够解决掉的，他必须要拿出一些手段来，才能够解决这个问题。
谷雨让刘金勇把视野放宽一点，不要盯着那些教授、院士所在的高校和研究所，可以把目光往下沉一沉。国内那么多的高校，本科、研究生还有大专生甚至是中专生等等，难道他们还能够把影响力全都渗透过去吗？
谷雨不否认那些教授、院士所在的高校在同行业中，在国内的实力基本上是最强的，学生素质是最高的，但是他用得着那么高素质的学生吗？他有完整的培养理论，需要的不过是将理论转化成现实的人罢了，素质真的不需要太高。
当然，光有那些受教育程度偏中低的员工也不行，还是得有受教育程度比较高的人，才能够让谷超植物研究所的人才储备比较完善。这方面的需求既然在国内满足不了，为什么不把视线转移到国外去？港岛、弯弯，还有其他国家的华裔甚至是非华裔，只要是尽职尽责，谁都可以成为好员工。
谷雨的话让刘金勇茅塞顿开，他这才意识到自己让那些教授、院士给带偏了，还是谷雨的方法比较好，简而言之，就是不跟着他们的指挥棒跑，自己玩自己的就是了。
刘金勇喜笑颜开地带着他的管理团队，去按照谷雨的指示精神，去完善一个更
第0449章 这不公平(3/7)