江焦化？你放心，浦江焦化虽然没有钱，但是有技术，有人才，只要协议达成，浦江焦化将会全力支持新浦钢焦化项目的建设！”
作为国资委主任，国风与自然知道焦化厂的情况，他看了赵长波一眼，没好气地说道：“赵总，你这是想要空手套白狼啊，新浦钢焦化项目引进的是蒂森克虏伯的技术，浦江焦化的技术，他们还真看不上。至于人才，你不给，他们难道不会挖？新浦钢也是国企，合资性质的国企，焦化厂现在的形势，你觉得能留得住人？”
随着国企改革的深化，员工的养老、医疗、工伤等保障都已经逐步社会化，企业不再承担社会保障的职能，而是由国家承担。员工退休以后，从国家社保领取养老金，医疗也是走国家医疗保险，国企员工的身份与私营企业员工、合资企业员工在社保上也会逐步统一，不存在国企员工更有保障的情况。
当然，目前改革还在推进当中，合资企业的情况还好，大部分私营企业还没有按照国家规定给员工缴纳社保。另外，国企员工的工龄与社保的对接问题也让很多人心有疑虑，所以还是会有一些人认为以国企员工的身份退休，因为工龄长，所以能够拿到更多养老金，但是这些问题对新浦钢来说并不存在，新浦钢也是国企，也会按照标准缴纳社保，之前的工龄也会被纳入社保缴费工龄，员工退休待遇不会下降，至于职称级别之类，新浦钢同样可以保留，所以新浦钢要挖人，浦江焦化还真的挡不住，除非动用行政手段，但肯定得不到市里的支持。
赵长波说道：“国主任，我们主动支持跟挖人的效果肯定不一样，挖人的成本也更高，就算新浦钢不在乎这点成本，但挖人的工作
第1823章 赵长波的活动(2/6)